是：重庆深圳珠海西安三季度呈上升趋势的：拉萨三亚南宁今年一、二月，北京店市场已经呈现回升的态势。随国带休假的落实，全国全年全天候的店市场需求还将继扩大，这种供双方此消彼涨的变化会逐缓解供失衡的矛盾进步改革开放也会激发饭店市场的创新活力。“laiwu”他国家都强，能出去住酒店的族群的数字将会不断增加。唯的问题就酒店不盖得那么，在数量上要做适当的控制，以我对三亚有点担心，2014年，我到三亚去了5次，有的酒店都看过了，且跟三亚都聊过，大家都说酒店太多了。三亚的交没有解决，这些人么去，去了之后消费为什么这

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的人生的人生哲柏文女访山东师范大学国际交流中心山东翰林大酒店总经理柏文女新常态下的转型何保持对酒店业的吸引力记：外部大环境已经发展为新常态，高星级酒店不型，在服务和品牌上的竞争日益烈，您为金钥匙服务于酒店行业大的吸引力在?柏文女士：现在酒店业临。

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看看，这类号称摒弃跟团游的模式避由的折腾模式的新业，有哪些主要玩?现状如何?存在种众望所归的标准模式?在其的创业们又何看待这一旅游形的?、定制游有新?旅面对传统旅行社的既成线，常能动择，定制游则实现了主动性置。其基本套路2下的2模式：

会受到政治的影响，但泰国在过去若干年的表现一直我感到它非常有弹，以在很短时间恢过来之前，曼谷酒店的入住率下降80%，但又可以在几个月之内回来，以泰国的活跃度很高一下五增长的城市上海的表现非常眼，几乎10%的长。接下来我们再仔细看下中国去年的情

将持推出，至于效果何还需要一段时间察。魏长仁称酒店价格战趋于常化实际上，去年以来在酒店业务方面的动作频，去哪儿推出酒店先行赔付服务，倒手推出此类举措，同时开展狗狗住酒店活动，试图扩大用户市场艺龙亦投资酒店系统发公司和云掌柜，专注酒店和栈的理信息化魏。

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力我2015年变得更好过去几年我做了很分析，我们知道去年有一些市场过去一年中做得很好，我希望它未来也能做得很好至于泰国，在明年我希望它有更的反弹。整市场比较大的挑战?过去比较有名的普及岛、港并没有那么热，在新西兰日大阪还会持续的表现港主是因为“laiwu”较大的恢，能会逐渐形成今天上海这样的局。可以看到，我们存在潜力，也存在压力，用天使表现机会，用魔表示压力，对比之后我们以看到中国的酒店业都在苏，尤其是以北为代表的城市，但也有些挑战，就是其他的城市仍然存在供求不平衡的问题投资是增长的，人们手中有越来越多

化旅游服务，我既你满足了有人给你服务这件事情，不用你开车，又你满足了个性化。二、定制游，有多少种姿势可以玩?在超三万亿旅游市场中，传统旅行社利用信息不称的优势赚得相当一部分利润。面对已经太烂的传统旅社占据的份额，定制游公司择了不同的节进行突破简单来看，不跟

的工作包括资产管理、可行研究项投资等，她曾对美国洲等个地区的酒店地产项做过咨工作，包括品牌、厅、游艇高尔夫课程等，同时她也酒店经理人协会理事会成员，以及做慈善组织的主，她评为具影响力的女性，她今天为大带来这行业具资质的介绍。以下为演文字实

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目前，针对“laiwu”国精品酒店定位不清晰、不专业、追求异等现象日益显现，无论是主精品时尚精品，还是地域精品、庭精品，精品酒店的定位不应该只停留在新、特的表层果以为玩玩性吸引眼球，设可以不追求专业性，产品以不追求舒，那就肤浅了定位不能背离精致的设精致的出品、

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并表示将营更有利的投资环境王健林此唯位获与奥巴马会的国企业于奥巴总统拨冗会，王健林表示感，并称万达集团将把国际化作为司发展战略，愿意继续对美投资，进步推动双边经贸关系发展为何享高礼遇王健林此来美国，是为了参加323日至24日召2015年择“laiwu”，国以色列、韩国巴西日等国的顶级企业他会的就是来自国的王健林这样的细节安排，显分量。，美国当地时间323日，美国商务部长利茨克新任华盛顿市市长鲍泽美国驻华大使鲍卡斯及其前任骆辉，相继和王健林会谈在峰会始前，会场大屏幕滚动出了两一

在极顺应当今具有独立维的旅不断变化的住宿需求沈阳今旅经理吕源先生补充道：盛贸品牌拥有近25年的骄人业绩，建立了精准的忠实户群针对新代旅客的特殊求，我们在未来仍将继保持领先和竞争优势在接下来的品牌重划里，41日，柔佛盛贸店也将更名为今旅。目前，今旅品

心将满意加惊喜的金钥匙理念传递到酒店各个岗位，人体会到心真心细心贴心诚心的服务，同时也让员工在平凡的岗位上找到富有的人生：随着国服务的发展，于金钥匙品牌与酒店携手发展的未来您有哪些期待呢?柏文女士：随大环境变化发展，国服务的腾，金钥匙服务理念越来

万元、同比上2952%。5、每间可供房收入逐年下降】每间可供房收入201016188元201115442元201215271元201314955元201414705元新亚大酒店、新城饭店南华亭宾金沙江宾亏5361万元、同比加亏损1944万元。6、财务费106亿元】利6646万元、同比“laiwu”上的理者员工占全员55%，员工的素质、理者的素质决定了企业的管理水平、服务品质理队伍、员工队伍的稳定决定了翰林服务品质的稳定。以人为不仅停留在口头上，员工工作顺心生活开心，为员工搭建良好的职业发展平台，理人员每年百分之百的专业培率，全体员工省内外十余个

发展，利润却没有实现同期同步长的原因利润为么跟不上收入的长?09年到12年，我们看到佣金、品牌分配的成本增比收入的快54%，这其中61%来自品牌分布39%来自三方收取的佣金，以收入的增长跟不上我用在三方的佣金或者品牌方面的成本的长。我还可以从些不同

“laiwu”一板一眼的标准化服务，对历史经验的和结，近来星级评定和复核从严从紧，也对业标准的尊重跨出标准化的区域之后何创个性化，是精品酒店管理者们必须思和亟待解决的问题其实，任何性化服务都必须以规范化服务标准化服务为前提，任何脱范化标准化的个性化服务，都

“laiwu”牌理、运营理和收益理等不同需求，提供相应的大数据解决方，促进智慧酒店的打造过大数解决方，酒店能站在全的度，更好的判断市场求差异化产品及服务定制收益最大化的销价格和渠道政策酒店于大数的知与需求的提升，也将有助于促使行业在基信息标准化建设方。